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Die Direktansprache ist der „Königsweg“ zur Besetzung von wichtigen Vakanzen in Unternehmen. Ausgangpunkt: das Briefing. Hier erfassen wir Markt, Unternehmenssituation und Unternehmenskultur. Die Position wird strategisch und operativ beschrieben und das Anforderungsprofil mit Kompetenzen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten definiert.

Durch unseren Research ermitteln wir Strukturen und potenzielle Kandidaten in den Zielfirmen. Im nächsten Schritt folgen telefonische Erstansprachen durch unsere Berater. Eingereichte Unterlagen werden evaluiert und geeignet erscheinende Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Im anforderungsbezogenen Interview prüfen wir neben den fachlichen und methodischen Kompetenzen auch Einstellungen, Werte und Motivationen. Fallweise arbeiten wir mit eignungsdiagnostischen Verfahren. Daraufhin erhält der Klient ein dezidiertes Feedback – die Kandidatenprofile und der Ablauf der Kandidatenpräsentation werden gemeinsam besprochen.

Das folgende Gespräch zwischen Klient und Kandidat wird grundsätzlich von uns begleitet und anschließend gemeinsam ausgewertet. Auf Wunsch holen wir Referenzen über die favorisierten Kandidaten ein. Bis zur Vertragsunterzeichnung werden Klient und Kandidat durch unsere Berater intensiv betreut.

In der Phase der Nachbetreuung begleiten wir beide Seiten über die ersten sechs Monate ihrer Zusammenarbeit.

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